Recruter un jeune diplômé fin 2025 : comment bénéficier de la dispense de précompte professionnel
- David Bultreys
- 27 oct. 2025
- 3 min de lecture
Les employeurs qui engagent un jeune diplômé entre octobre et décembre 2025 peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une dispense de précompte professionnel. Cette mesure fiscale temporaire vise à encourager la première embauche des jeunes tout en réduisant le coût salarial pour les entreprises.
Qu’est-ce que le précompte professionnel ?
Le précompte professionnel est un impôt retenu à la source sur les revenus professionnels des salariés et dirigeants d’entreprise. En temps normal, l’employeur le prélève sur le salaire brut imposable et le reverse au SPF Finances.
Grâce à cette dispense temporaire, les rémunérations payées ou attribuées en octobre, novembre et décembre 2025 aux jeunes répondant aux conditions légales ne sont pas soumises à ce précompte.
Conditions pour bénéficier de la dispense
Pour pouvoir appliquer cette mesure, l’employeur doit engager un jeune travailleur qui satisfait à toutes les conditions suivantes :
Date d’engagement
Le contrat de travail doit débuter en octobre, novembre ou décembre 2025. Un engagement effectué avant octobre ne donne pas droit à la mesure.
Fin des études et de l’obligation scolaire
Le jeune travailleur doit :
ne plus être soumis à l’obligation scolaire,
avoir terminé ses études ou sa formation, et
avoir cessé toutes les activités liées à un programme d’études ou d’apprentissage.
Types de formations concernées
Sont notamment visés :
les études secondaires générales, techniques, artistiques ou professionnelles (plein exercice) ;
les formations en alternance ou à horaire réduit ;
les jeunes ayant obtenu un diplôme ou certificat délivré par un établissement reconnu par une Communauté ;
ceux ayant suivi des études ou formations équivalentes dans un autre pays de l’Espace économique européen, à condition d’avoir un lien effectif avec le marché du travail belge (travail salarié ou activité indépendante antérieure).
Aucun autre emploi ni revenu en 2025
Le jeune ne peut pas avoir travaillé pour un autre employeur ni perçu de revenu professionnel au cours de l’année 2025.
Rémunération brute imposable limitée
Le salaire brut imposable ne peut pas dépasser 4 875 € par mois. Ce montant correspond au salaire brut après retenue des cotisations sociales du travailleur (13,07 % dans la plupart des cas).
Exemple : un salaire brut de 4 500 € correspond à un salaire brut imposable d’environ 3 912 €, et reste donc dans la limite autorisée.
Pourquoi cette mesure ?
La dispense de précompte professionnel pour jeune diplômé à pour objectif de soutenir la première embauche des jeunes à la sortie de l’école.
Le législateur part du principe que, compte tenu de la période limitée d’emploi et du faible revenu perçu, ces jeunes n’atteignent pas le seuil imposable annuel et ne paieront donc pas d’impôt pour l’année 2025. Cette mesure permet également aux employeurs de réduire temporairement leurs charges salariales tout en recrutant de nouveaux talents.
Durée d’application de la dispense
La dispense s’applique à partir du mois d’embauche (octobre, novembre ou décembre 2025) et jusqu’au 31 décembre 2025.
À partir du 1er janvier 2026, l’employeur reprend le versement habituel du précompte professionnel. En pratique, la dispense couvre uniquement les rémunérations versées pendant le dernier trimestre 2025, sous réserve du respect de toutes les conditions.
Vérification et responsabilité de l’employeur
L’employeur est responsable de l’application correcte de la mesure. Avant d’en bénéficier, il doit vérifier que le jeune n’a pas travaillé pour un autre employeur en 2025, qu’il remplit bien les conditions liées à ses études, et que sa rémunération reste sous le plafond autorisé.
Pour plus de transparence, pensez à informer le jeune engagé que la mesure est temporaire. Son salaire net sera plus bas dès janvier 2026, lorsque le précompte professionnel redeviendra applicable.
Résumé rapide
Élément | Détail |
Période d’engagement | Octobre à décembre 2025 |
Travailleurs concernés | Jeunes ayant terminé leurs études et non soumis à l’obligation scolaire |
Autre condition | Ne pas avoir travaillé ni perçu de revenus en 2025 |
Salaire brut imposable max. | 4 875 € / mois (+- 4 500 € brut avant cotisations) |
Durée de la dispense | Jusqu’au 31 décembre 2025 |
Reprise du précompte | Dès le 1er janvier 2026 |
