Augmentation du RMMMG au 1er avril 2026 : impacts pour les employeurs
- David Bultreys
- il y a 2 jours
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Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) a été revu à la hausse au 1er avril 2026. Cette évolution s’inscrit dans la revalorisation progressive du salaire minimum en Belgique et entraîne des conséquences concrètes pour les employeurs.
Une augmentation prévue en trois phases
L’augmentation du RMMMG découle des accords interprofessionnels conclus en juin 2021.
Ces accords prévoyaient une revalorisation progressive en trois étapes (hors indexation) :
avril 2022 : + 81 €
avril 2024 : + 35 €
avril 2026 : + 35 €
La hausse du 1er avril 2026 constitue la dernière étape de ce plan.
Nouveau montant du RMMMG
Depuis le 1er avril 2026, le RMMMG s’élève à 2.189,81 € brut par mois.
Ce montant est confirmé par la convention collective de travail n° 43/18 du Conseil national du Travail du 24 mars 2026 et évolue indépendamment des mécanismes d’indexation automatique.
Une approche basée sur la rémunération globale
Le RMMMG s’apprécie sur la rémunération globale et non uniquement sur le salaire de base.
Certains éléments peuvent être pris en compte, comme des primes ou avantages liés à la rémunération.
Le respect de ce seuil est généralement vérifié à la fin de l’année ou à la fin du contrat de travail.
Champ d’application
Le RMMMG s’applique conformément aux règles fixées par la CCT n° 43.
Certaines situations spécifiques existent, notamment pour les étudiants, pour lesquels d’autres conventions collectives peuvent être d’application.
Impact sur les rémunérations et les minima sectoriels
L’augmentation du RMMMG n’entraîne pas automatiquement une adaptation des barèmes sectoriels ou d’entreprise. Les employeurs doivent toutefois veiller à ce que la rémunération globale atteigne le niveau minimum requis et procéder, si nécessaire, à une régularisation.
Certains secteurs prévoient des rémunérations minimales propres. Ces minimums doivent respecter le seuil interprofessionnel. À défaut, le montant national s’applique.
Effets sur les dispositifs liés aux bas salaires et au coût salarial
L’évolution du RMMMG influence plusieurs mécanismes liés aux bas salaires.
C’est notamment le cas du bonus à l’emploi social, dont certains paramètres sont liés au niveau du salaire minimum. Un dispositif fiscal complémentaire existe également sous la forme d’une réduction du précompte professionnel.
Dans le même contexte, la réduction structurelle des cotisations patronales fait l’objet d’adaptations afin de tenir compte de l’évolution du coût salarial.
Conséquences pratiques
Le RMMMG sert de référence dans différents mécanismes.
Son augmentation peut donc avoir des effets dans diverses situations, notamment en matière de formation, en l’absence de barème sectoriel ou dans certains régimes spécifiques.
Conclusion
L’augmentation du RMMMG au 1er avril 2026 marque l’aboutissement du processus de revalorisation engagé en 2021.
Pour les employeurs, elle implique une attention particulière au respect du minimum légal et à l’analyse des rémunérations globales, afin d’anticiper les ajustements nécessaires.
