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  • Photo du rédacteurDavid Bultreys

Chèques sport et culture : fiscalement avantageux ?


Quels avantages offrent les chèques sport et culture ?


Pour le travailleur/dirigeant de sociétés :

  • exonéré de cotisations sociales ;

  • exonéré d'impôt ;

  • accroît le pouvoir d'achat (exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 67€ nets, alors que 100€ de chèque sport et culture = 100€ nets) ;

  • activités variées proposées : cinéma, théâtre, parc d'attraction, activités sportives, etc.


Pour l'employeur :

  • coûte moins cher qu'une rémunération classique ( exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 156€ de coûts, alors que 100€ de chèque sport et culture = 100€ de coûts + frais liés au service).


Attention, les chèques ne sont pas déductibles pour l'employeur.


Conditions :

  1. maximum 100€ par an et par travailleur/dirigeant de sociétés ;

  2. ne peut être échangé contre des espèces ;

  3. les chèques doivent être délivrés au nom du travailleur/dirigeant de sociétés ;

  4. ne peut remplacer la rémunération ou un autre avantage du salarié ;

  5. les chèques doivent mentionner clairement que leur validité est limitée à 15 mois, du 1er juillet de l'année au 30 septembre de l'année suivante;

  6. l'octroi doit être fixé par convention collective ou individuelle de travail ;

  7. les chèques doivent être utilisés dans les associations sportives et opérateurs culturels reconnus ou subsidiés.




N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.



Ambre Vanhorebeek, David Bultreys.










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