Quels avantages offrent les chèques sport et culture ?
Pour le travailleur/dirigeant de sociétés :
exonéré de cotisations sociales ;
exonéré d'impôt ;
accroît le pouvoir d'achat (exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 67€ nets, alors que 100€ de chèque sport et culture = 100€ nets) ;
activités variées proposées : cinéma, théâtre, parc d'attraction, activités sportives, etc.
Pour l'employeur :
coûte moins cher qu'une rémunération classique ( exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 156€ de coûts, alors que 100€ de chèque sport et culture = 100€ de coûts + frais liés au service).
Attention, les chèques ne sont pas déductibles pour l'employeur.
Conditions :
maximum 100€ par an et par travailleur/dirigeant de sociétés ;
ne peut être échangé contre des espèces ;
les chèques doivent être délivrés au nom du travailleur/dirigeant de sociétés ;
ne peut remplacer la rémunération ou un autre avantage du salarié ;
les chèques doivent mentionner clairement que leur validité est limitée à 15 mois, du 1er juillet de l'année au 30 septembre de l'année suivante;
l'octroi doit être fixé par convention collective ou individuelle de travail ;
les chèques doivent être utilisés dans les associations sportives et opérateurs culturels reconnus ou subsidiés.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Ambre Vanhorebeek, David Bultreys.
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