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  • Photo du rédacteurDavid Bultreys

Eco-chèques : fiscalement avantageux ?


Quels avantages offrent les éco-chèques ?



Pour le travailleur/dirigeant de sociétés :

  • exonéré de cotisations sociales ;

  • exonéré d'impôts ;

  • accroît le pouvoir d'achat (exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 67€ nets, alors que 100€ d'éco-chèque = 100€ nets) ;

  • éco-chèques valables dans plus de 10.000 magasins.


Pour l'employeur :

  • exonéré de cotisations sociales ;

  • coûte moins cher qu'une rémunération classique ( exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 156€ de coûts, alors que 100€ d'éco-chèque = 100€ de coûts + frais liés au service).


Attention, les chèques ne sont pas déductibles pour l'employeur.


Conditions :

  1. maximum 250€ par an et par travailleur/dirigeant de sociétés ;

  2. maximum 10€/chèque ;

  3. les chèques doivent être délivrés au nom du travailleur/dirigeant de sociétés ;

  4. ne peut être échangé contre des espèces ;

  5. les chèques doivent mentionner clairement que leur validité est limitée à 24 mois, à partir de la mise à disposition ;

  6. l'octroi doit être fixé par convention collective ou individuelle de travail ;

  7. les chèques sont exclusivement destinés à l’achat de produits et de services écologiques.




N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.



Ambre Vanhorebeek, David Bultreys.

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