Quels avantages offrent les éco-chèques ?
Pour le travailleur/dirigeant de sociétés :
exonéré de cotisations sociales ;
exonéré d'impôts ;
accroît le pouvoir d'achat (exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 67€ nets, alors que 100€ d'éco-chèque = 100€ nets) ;
éco-chèques valables dans plus de 10.000 magasins.
Pour l'employeur :
exonéré de cotisations sociales ;
coûte moins cher qu'une rémunération classique ( exemple : rémunération ordinaire de 100€ brut = environ 156€ de coûts, alors que 100€ d'éco-chèque = 100€ de coûts + frais liés au service).
Attention, les chèques ne sont pas déductibles pour l'employeur.
Conditions :
maximum 250€ par an et par travailleur/dirigeant de sociétés ;
maximum 10€/chèque ;
les chèques doivent être délivrés au nom du travailleur/dirigeant de sociétés ;
ne peut être échangé contre des espèces ;
les chèques doivent mentionner clairement que leur validité est limitée à 24 mois, à partir de la mise à disposition ;
l'octroi doit être fixé par convention collective ou individuelle de travail ;
les chèques sont exclusivement destinés à l’achat de produits et de services écologiques.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Ambre Vanhorebeek, David Bultreys.