Plan SESAM 2026 : nouvelles règles pour les employeurs wallons
- David Bultreys
- 8 déc.
- 3 min de lecture
Dans le cadre du budget wallon 2026 et de la réforme des aides à l’emploi, la Région wallonne prévoit de modifier plusieurs paramètres du plan SESAM à partir de 2026.
Plan SESAM : fonctionnement actuel et changements en 2026
1. Demandes SESAM introduites avant le 1ᵉʳ janvier 2026
Les demandes introduites avant le 1ᵉʳ janvier 2026 restent soumises au régime actuel :
aide dégressive sur trois ans (12.326 € – 9.243 € – 6.163 €) ;
condition d’inscription au Forem : au moins un jour au moment de l’engagement ;
majorations encore accessibles selon les règles actuelles, sous réserve des adaptations d’âge pour les travailleurs âgés à partir de 2026.
Pour ces dossiers, l’employeur continue donc à bénéficier de la durée maximale de trois ans.
2. Demandes SESAM introduites à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Pour toute nouvelle demande introduite dès le 1ᵉʳ janvier 2026, le cadre devient plus strict :
durée de l’aide : limitée à un an maximum (au lieu de trois ans) ;
montant maximal : 12.326 € pour un temps plein ;
condition Forem renforcée : le travailleur devra être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé auprès du Forem depuis au moins quatre mois au moment de l’engagement, et non plus un seul jour.
Une exception est prévue pour les personnes qui ont déjà été occupées dans le cadre d’un octroi SESAM antérieur : pour elles, la condition des quatre mois ne s’appliquera pas.
En pratique, l’aide maximale passe donc de 27.732 € sur trois ans à 12.326 € sur un an pour un engagement à temps plein, hors majorations éventuelles.
3. Engagements réalisés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Pour les engagements de travailleurs SESAM à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, deux autres changements importants sont annoncés :
majoration “travailleur âgé” : l’âge minimum passe de 55 à 57 ans ;
majoration pour les trois premiers engagements : cette majoration est supprimée pour tous les employeurs.
Cela signifie qu’un employeur qui introduit une demande fin 2025 mais engage effectivement en 2026 ne pourra plus bénéficier de ces deux majorations selon les anciennes conditions.
Vers une suppression complète du SESAM en juillet 2026 ?
Dans le cadre d’une réforme plus globale des aides à l’emploi, le Gouvernement wallon envisage la suppression du plan SESAM à partir du 1ᵉʳ juillet 2026. À ce stade, il s’agit d’une orientation reprise dans des avant-projets de décret : le texte définitif et sa publication au Moniteur belge devront confirmer, ou non, cette disparition pure et simple.
Pour les employeurs, cela signifie que le plan SESAM, tel qu’on le connaît aujourd’hui, est clairement dans sa phase de transition. Les projets d’engagement couvrant la période 2025–2026 doivent donc intégrer l’hypothèse d’une aide limitée dans le temps, voire remplacée par un autre mécanisme.
Comment se positionner face au plan SESAM 2026 ?
Pour les indépendants, TPE et PME wallonnes, le plan SESAM reste une aide non négligeable, mais son poids dans le financement d’un recrutement diminue fortement.
Quelques réflexes à adopter avec votre expert-comptable :
Recenser les recrutements envisagés : identifier les engagements planifiés en 2025 et 2026, et vérifier pour chacun s’il est encore possible d’introduire une demande SESAM sous l’ancien régime.
Comparer les scénarios financiers : chiffrer la différence entre une aide sur trois ans et une aide limitée à un an, en tenant compte des majorations qui resteront encore accessibles.
Anticiper la condition des quatre mois Forem : pour les engagements prévus en 2026, vérifier que les candidats potentiels seront inscrits comme demandeurs d’emploi inoccupés au Forem depuis au moins quatre mois à la date d’entrée en fonction.
Intégrer l’obligation de maintien de l’emploi : l’aide SESAM impose une augmentation et un maintien de l’effectif pendant la durée de l’octroi ; ce paramètre doit être intégré dans vos plans de personnel et de trésorerie.
Suivre l’évolution légale : si le SESAM est effectivement supprimé à l’été 2026, il faudra analyser les nouveaux dispositifs régionaux qui prendront le relais et recalibrer les plans d’embauche.
Chez DB Accounting, nous suivons de près l’évolution du plan SESAM et des aides à l’emploi en Wallonie afin de vous informer en temps utile et d’adapter vos décisions de recrutement.
L’objectif n’est pas seulement d’obtenir une subvention ponctuelle, mais d’inscrire le plan SESAM 2026 dans une stratégie de recrutement réaliste et durable. Nous vous aidons à objectiver le gain réel, à sécuriser les démarches administratives et à vérifier que l’aide s’intègre dans un projet d’emploi cohérent pour l’entreprise.
