Plan SESAM 2026 : fin du dispositif et dernières démarches pour les employeurs wallons
Dans le cadre du budget wallon 2026 et de la réforme des aides à l’emploi, la Région wallonne a modifié plusieurs paramètres du plan SESAM en 2026. La fin progressive du dispositif est désormais officialisée : le plan SESAM sera remplacé par l'Incitant Job Plus à partir du 1er juillet 2026.
Plan SESAM : fonctionnement actuel et changements en 2026
1. Demandes SESAM introduites avant le 1ᵉʳ janvier 2026
Les demandes introduites avant le 1ᵉʳ janvier 2026 restent soumises aux règles applicables avant les changements entrés en vigueur en 2026 :
aide dégressive sur trois ans (12.573 € – 9.429 € – 6.286 €) ;
condition d’inscription au Forem : inscription comme chercheur d'emploi inoccupé depuis au moins un jour au moment de l’engagement ;
majorations encore accessibles selon les règles applicables à la décision d'octroi, sous réserve des adaptations d’âge pour les travailleurs âgés à partir de 2026.
Pour ces dossiers, l’employeur continue donc à bénéficier de la durée maximale de trois ans, pour autant que les conditions prévues dans la décision d’octroi soient respectées.
Le montant total octroyé ne peut toutefois pas dépasser le coût réel supporté par l’employeur.
2. Demandes SESAM introduites à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Pour toute nouvelle demande introduite dès le 1ᵉʳ janvier 2026, le cadre devient plus strict :
durée de l’aide : limitée à un an maximum (au lieu de trois ans) ;
montant maximal : 12.573 € pour un temps plein ;
condition Forem renforcée : le travailleur devra être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé auprès du Forem depuis au moins quatre mois au moment de l’engagement, et non plus un seul jour.
Une exception est prévue pour les personnes qui ont déjà été occupées dans le cadre d’un octroi SESAM antérieur : pour elles, la condition des quatre mois ne s’appliquera pas.
En pratique, l’aide maximale passe donc de 28.288 € sur trois ans à 12.573 € sur un an pour un engagement à temps plein, hors majorations éventuelles.
3. Engagements réalisés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Pour les engagements de travailleurs SESAM à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, deux autres changements importants s'appliquent :
majoration “travailleur âgé” : l’âge minimum passe de 55 à 57 ans ;
majoration pour les trois premiers engagements : cette majoration est supprimée pour les engagements réalisés à partir du 1er janvier 2026.
Cela signifie qu’un employeur qui introduit une demande fin 2025 mais engage effectivement en 2026 ne pourra plus bénéficier de ces deux majorations selon les anciennes conditions.
Fin du plan SESAM au 1er juillet 2026
Dans le cadre d’une réforme plus globale des aides à l’emploi, la fin progressive du plan SESAM est désormais officialisée. À partir du 1er juillet 2026, il ne sera plus possible d’introduire un nouveau dossier d’aide SESAM. Le dispositif sera remplacé par une nouvelle aide à l’embauche : l'Incitant Job Plus.
Pour les employeurs, cela signifie que le plan SESAM, tel qu’on le connaît aujourd’hui, est clairement dans sa phase finale. Les projets d’engagement doivent donc intégrer cette transition, en particulier pour les dossiers en cours ou les demandes encore possibles avant le 30 juin 2026.
Que deviennent les aides SESAM déjà accordées ?
La fin du SESAM ne remet pas en cause les droits déjà ouverts. Si votre entreprise bénéficie déjà d’une aide SESAM, celle-ci continue selon les conditions prévues dans votre décision d’octroi, pour autant que toutes les obligations soient respectées. Les aides en cours pourront se poursuivre jusqu’au 31 décembre 2029 au plus tard.
Il ne s’agit donc pas d’une suppression immédiate des aides déjà octroyées, mais d’une extinction progressive du dispositif.
Peut-on encore prolonger ou étendre un SESAM ?
Oui, mais sous conditions. Les demandes de prolongation ou d’extension relatives à des demandes soumises avant le 1er janvier 2026 doivent être introduites au plus tard le 30 juin 2026. À partir du 1er juillet 2026, aucune nouvelle demande SESAM ne pourra être introduite.
Cette échéance est importante pour les employeurs qui disposent déjà d’un dossier SESAM et qui souhaitent encore adapter leur aide avant la fin du dispositif.
Le travailleur SESAM sera-t-il transféré automatiquement vers la nouvelle aide ?
Non. Il n’y a pas de transfert automatique d’un travailleur engagé sous SESAM vers le nouveau dispositif.
L’aide SESAM déjà accordée continue selon les conditions prévues dans la décision d’octroi. En revanche, une future demande d’aide devra être analysée dans le cadre du nouveau dispositif applicable.
Dois-je effectuer des démarches particulières ?
Pour les employeurs qui bénéficient déjà d’une aide SESAM en cours, aucune démarche spécifique n’est nécessaire uniquement en raison de la fin progressive du dispositif. Le suivi du dossier se poursuit normalement par les services compétents du Forem.
L’employeur doit toutefois continuer à respecter les obligations liées à son aide, notamment en matière d’occupation du travailleur, d’augmentation de l’effectif et de maintien de l’emploi.
