Construction : jours de repos, jours fériés et congés du bâtiment en 2027
Le calendrier des congés du bâtiment 2027 est désormais connu. Découvrez les 12 jours de repos compensatoire, les jours fériés de remplacement et les périodes de vacances collectives recommandées pour les ouvriers du secteur.
Pourquoi le secteur de la construction bénéficie-t-il de 12 jours de repos supplémentaires ?
Les ouvriers du secteur de la construction, relevant de la commission paritaire 124 (CP 124), travaillent généralement 40 heures par semaine. Toutefois, leur durée moyenne de travail est ramenée à 38 heures sur une base annuelle grâce à l'octroi de 12 jours de repos compensatoire.
Ces jours s'ajoutent aux vacances annuelles et aux 10 jours fériés légaux dont bénéficient les travailleurs belges. Le calendrier des repos compensatoires est fixé au niveau sectoriel. Les entreprises doivent donc en tenir compte pour organiser leur activité.
Quelles sont les dates des 12 jours de repos compensatoire ?
Le calendrier des congés du bâtiment en 2027 prévoit 10 jours de repos communs à l'ensemble des ouvriers relevant de la CP 124 :
Mardi 2 novembre 2027
Mercredi 3 novembre 2027
Jeudi 4 novembre 2027
Vendredi 5 novembre 2027
Vendredi 12 novembre 2027
Vendredi 24 décembre 2027
Mardi 28 décembre 2027
Mercredi 29 décembre 2027
Jeudi 30 décembre 2027
Vendredi 31 décembre 2027
Les deux jours restants dépendent de la localisation de l'unité d'établissement à laquelle le travailleur est rattaché.
Régime A : Flandre et Communauté germanophone
Les deux jours de repos supplémentaires sont fixés aux :
Mardi 30 mars 2027
Mercredi 31 mars 2027
Les entreprises peuvent toutefois opter pour le régime B, sous réserve du respect de la procédure de concertation applicable.
Régime B : Wallonie
Pour les établissements situés en Région wallonne, à l'exception de la Communauté germanophone, les deux jours supplémentaires sont fixés aux :
Mardi 4 mai 2027
Mercredi 5 mai 2027
Les entreprises peuvent toutefois opter pour le régime A, sous réserve du respect de la procédure de concertation applicable.
Et pour les entreprises situées à Bruxelles ?
Les entreprises établies en Région de Bruxelles-Capitale peuvent choisir entre le régime A et le régime B, conformément à la procédure applicable.
Quelle procédure faut-il respecter pour choisir un autre régime ?
Lorsqu'une entreprise dispose d'une délégation syndicale, le choix doit faire l'objet d'un accord écrit avant le 1er décembre 2026. En l'absence de délégation syndicale, l'employeur peut prendre lui-même la décision avant cette date et doit l'afficher dans les locaux de l'entreprise avant le 15 décembre 2026.
À Bruxelles, lorsqu'aucun accord n'est trouvé avec la délégation syndicale, l'employeur peut également déterminer lui-même le régime applicable, moyennant le respect des formalités d'information.
L'accord ou la décision doit être communiqué à Constructiv.
Quels sont les jours fériés et les jours de remplacement en 2027 ?
Comme les autres travailleurs salariés, les ouvriers de la construction bénéficient de 10 jours fériés légaux.
En 2027, trois jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. La commission paritaire a donc prévu les remplacements suivants :
Jour férié | Date de remplacement |
Fête du Travail – samedi 1er mai | Vendredi 7 mai 2027 |
Assomption – dimanche 15 août | Vendredi 13 août 2027 |
Noël – samedi 25 décembre | Lundi 27 décembre 2027 |
Ces dates de remplacement ont été rendues obligatoires par un arrêté royal du 7 septembre 2026, publié au Moniteur belge le 14 septembre 2026. Elles doivent être distinguées des jours de repos compensatoire propres au secteur.
Quelles sont les périodes de vacances collectives recommandées en 2027 ?
Outre les jours de repos compensatoire, les entreprises doivent tenir compte des périodes de vacances collectives du bâtiment. Ces périodes varient selon les provinces et les arrondissements.
En Wallonie et à Bruxelles, les principales recommandations pour 2027 sont les suivantes :
Région | Vacances collectives recommandées |
Hainaut (Mons, Tournai, Mouscron, Charleroi et La Louvière) | Du 5 au 26 juillet 2027 |
Brabant wallon | Du 12 au 30 juillet 2027 |
Namur | Du 12 au 30 juillet 2027 |
Liège, Huy et Waremme | Du 5 juillet au 1er août ou du 12 juillet au 1er août 2027 |
Libramont | Du 19 juillet au 6 août 2027, à compléter soit du 22 au 26 février, soit du 20 au 23 décembre 2027 |
Verviers | Du 5 au 30 juillet ou du 12 au 30 juillet 2027, avec les 8, 9 et 10 février recommandés en complément |
Bruxelles – Hal – Vilvorde | Du 5 au 30 juillet 2027 |
Certaines régions prévoient également des recommandations complémentaires. Le 3 mai 2027 figure notamment parmi les journées recommandées dans le Brabant wallon, à Namur et à Libramont. Cette date ne fait toutefois pas partie des trois jours de remplacement des jours fériés fixés obligatoirement pour l'ensemble de la CP 124.
Ces dates de vacances collectives constituent des recommandations sectorielles et ne sont pas automatiquement obligatoires pour toutes les entreprises.
Chaque employeur doit vérifier si une période de fermeture collective a été valablement fixée dans son entreprise. Les dates doivent être déterminées conformément aux règles de concertation applicables et reprises dans le règlement de travail.
Les entreprises peuvent choisir d'autres périodes que celles recommandées, moyennant le respect des procédures nécessaires. Les dates retenues doivent également être communiquées à l'inspection des lois sociales conformément aux formalités applicables.
Les entreprises peuvent-elles travailler pendant les jours de repos compensatoire ?
En principe, le travail n'est pas autorisé pendant les jours de repos compensatoire fixés pour la construction. Des exceptions sont toutefois prévues dans certaines situations spécifiques, sous réserve du respect des conditions sectorielles applicables. Les entreprises ne peuvent donc pas décider librement de déplacer ces jours pour répondre à leurs besoins d'organisation. Il convient également de distinguer ces journées des vacances annuelles ordinaires.
Les jours de repos compensatoire ouvrent, sous certaines conditions, le droit à une indemnité forfaitaire prise en charge par Constructiv. Son montant dépend de la qualification professionnelle de l'ouvrier et est calculé proportionnellement pour les travailleurs à temps partiel. Le droit à cette indemnité dépend également de la situation professionnelle du travailleur au moment du jour de repos. Le versement s'effectue selon les modalités communiquées par Constructiv pour l'année concernée.
Et pendant les vacances collectives ?
Contrairement aux jours de repos compensatoire, les vacances collectives recommandées ne constituent pas automatiquement une interdiction de travailler. Lorsque les dates de fermeture collective sont reprises dans le règlement de travail, les travailleurs ne peuvent pas être obligés de travailler pendant cette période. Une autre organisation peut toutefois être envisagée avec leur accord, dans le respect des règles relatives aux vacances annuelles.
En l'absence de fermeture collective valablement fixée, l'entreprise peut organiser son activité différemment, à condition de respecter les droits aux congés de ses travailleurs.
Comment les employeurs doivent-ils préparer leur calendrier sectoriel ?
Le calendrier sectoriel doit être intégré suffisamment tôt dans l'organisation des entreprises de construction.
Il est notamment conseillé de :
Vérifier le régime de repos compensatoire applicable à l'établissement.
Respecter les formalités et les échéances lorsqu'un choix entre les régimes A et B est nécessaire.
Tenir compte des jours fériés de remplacement dans le planning des travailleurs.
Déterminer les éventuelles périodes de fermeture collective.
Adapter les dates de réalisation des chantiers et les engagements pris envers les clients.
Vérifier que les jours fériés et leurs remplacements sont correctement repris dans les documents sociaux de l'entreprise.
Veiller à communiquer correctement les périodes de fermeture collective aux travailleurs et à l'inspection sociale.
Une bonne organisation permet d'éviter les difficultés liées aux absences, aux retards sur les chantiers et à la coordination entre les différents sous-traitants.
Conclusion
Le calendrier 2027 du secteur de la construction comprend 12 jours de repos compensatoire, ainsi que trois dates spécifiques de remplacement des jours fériés.
Les entreprises doivent également tenir compte des recommandations régionales relatives aux vacances collectives, tout en distinguant les périodes obligatoires de celles qui peuvent être organisées au niveau de l'entreprise.
Pour les employeurs qui souhaitent choisir un régime de repos différent de celui normalement applicable, l'échéance du 1er décembre 2026 constitue une date importante à respecter.
Une planification anticipée des congés et des jours de repos permet aux entreprises de construction d'organiser leurs activités dans le respect de leurs obligations sociales.
