Jeunes travailleurs : exonération de précompte professionnel fin 2026
Pour l’année 2026, une exonération de précompte professionnel peut s’appliquer à certains jeunes travailleurs engagés durant le 4e trimestre. Cette mesure peut augmenter leur rémunération nette en fin d’année, à condition que les règles prévues soient respectées.
Quelles sont les conditions ?
En pratique, le jeune doit notamment :
ne plus être soumis à l’obligation scolaire ;
avoir terminé certaines études ou formations reconnues ;
avoir mis fin aux activités imposées par son programme d’études, d’apprentissage ou de formation.
Il peut notamment s’agir de jeunes qui ont terminé des études secondaires, une formation technique, artistique ou professionnelle, une formation en alternance ou certains parcours de l’enseignement secondaire à horaire réduit.
Un engagement au 4e trimestre 2026
L'exonération ne s'applique pas à tous les jeunes travailleurs.
Le contrat de travail doit commencer pendant l’un des trois derniers mois de l’année, c’est-à-dire en octobre, novembre ou décembre 2026. Un engagement qui débute en septembre 2026 ne permet donc pas d’appliquer cette exonération, même si une partie de la rémunération est payée au quatrième trimestre.
Une limite de rémunération à respecter
Pour bénéficier de l’exonération, le montant imposable mensuel ne peut pas dépasser 5.000 €.
Si cette limite est dépassée, le précompte professionnel doit être retenu selon les règles habituelles.
Pour les employeurs qui engagent des jeunes travailleurs, le précompte professionnel doit donc être vérifié avant d’appliquer l’exonération, notamment au niveau de la rémunération imposable mensuelle.
En cas de doute, il est conseillé de vérifier l’application de la mesure avec le secrétariat social avant le traitement de la paie.
Quelle est la durée de l’exonération ?
Lorsque les conditions sont remplies, l’exonération s’applique à partir du mois d’engagement et jusqu’à la fin de l’année civile 2026. À partir du 1er janvier 2027, le précompte professionnel devra à nouveau être retenu normalement sur les rémunérations du travailleur.
